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- Un hôpital catholique licencie un salarié pour s’être remarié après avoir divorcé
- La critique de l’employeur est-elle permise ?
- Conditions du port du voile islamique par une salariée
- Décisions de la CJUE sur le voile islamique
- Religion et droit du travail
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- L’affaire Baby loup
- La liberté d’expression du salarié
- Licenciement pour faute grave et faute lourde
- Peut-on être licencié pour avoir incité ses collègues à faire grève ?
- Comportement insultant ou offensant, y compris envers un salarié d’une entreprise tierce = licenciement pour faute grave
- Un professionnel de santé licencié pour faute grave ne peut objecter à l’employeur sa violation du secret professionnel
- Faute grave : une exception à l’obligation pour l’employeur d’agir dans un délai restreint
- Agression physique = licenciement pour faute grave
- Licenciement pour faute grave d’un salarié ayant commis un vol en dehors de son temps de travail
- La preuve de la faute grave incombe à l’employeur
- Licenciement pour abandon de poste pendant un arrêt maladie…
- Licenciement pour faute grave pendant un accident du travail
- Pas de licenciement pour faute grave si l’employeur est à l’origine de la faute
- La familiarité d’un manager avec ses équipes, motif de licenciement
- Licenciement de salariés soutenant une grève
- Abandon de poste et absence injustifiée
- Travailler pour un concurrent pendant ses congés = faute grave
- Responsabilité pécuniaire du salarié, uniquement en cas de faute lourde
- Vol du parapluie d’un collègue = faute grave ?
- La faute lourde ne prive plus des congés payés
- Qu’est ce qu’une faute lourde ?
- Utilisation abusive d’internet : faute grave
- Le licenciement pour faute grave
- Licenciement pour motif économique
- CSP et date d’énonciation de la cause économique par l’employeur
- Licenciement économique : pluralité d’indicateurs caractérisant les difficultés économiques
- Les critères d’ordre de licenciement en matière de licenciement économique
- Licenciement économique : date d’appréciation des difficultés économiques
- Licenciement économique : quelle utilité pour les commissions paritaires de l’emploi ?
- Dans quelles conditions la réintégration est-elle possible ?
- CSP et délai de contestation des critères d’ordre de licenciement
- Erreur de gestion de l’employeur et motif économique de licenciement
- Crise sanitaire et licenciement économique, la vigilance s’impose
- Quelle est la responsabilité de l’employeur envers les salariés en cas de liquidation judiciaire ?
- Entreprise en redressement judiciaire et acceptation du CSP
- Délai de contestation du licenciement économique après acceptation du CSP
- Une sauvegarde de la compétitivité en trompe l’œil