Un licenciement est une situation éprouvante pour un salarié, souvent vécue comme une injustice.
Maître Franc MULLER, avocat en droit du travail à Paris, fort de son expérience, conseille et assiste les salariés afin d’obtenir réparation du préjudice qu’ils ont subi.
Il privilégie, lorsqu’elle est envisageable, la voie du règlement amiable.
Une décision de licenciement ne doit pas reposer sur l’arbitraire de l’employeur.
La loi impose que tout licenciement repose sur une cause réelle et sérieuse.
Une cause réelle est une cause exacte, objective et existante.
Une cause sérieuse est « une cause revêtant une certaine gravité qui rend impossible, sans dommage pour l’entreprise, la continuation du travail et qui rend nécessaire le licenciement ».
C’est la réunion de ces deux conditions qui permet de déterminer si un licenciement est justifié ou non.
Le Code du travail fait une distinction entre deux types de licenciement :
Les illustrations du licenciement pour motif personnel, les plus couramment répandues, sont :
Tout licenciement doit en outre respecter une procédure.
La procédure à respecter en matière de licenciement pour motif personnel est la suivante :
Avocat licenciement
En cas de contestation d’un licenciement et de saisine du Conseil de Prud’hommes, le salarié doit démontrer que les griefs contenus dans la lettre de licenciement ne sont pas fondés.
C’est en effet la lettre de licenciement qui fixe le litige, de sorte qu’un motif qui n’y serait pas mentionné ne pourrait valablement justifier le congédiement d’un salarié.
Maître MULLER saisit le Conseil de Prud’hommes et assiste ses clients aux audiences de conciliation et de jugement.
Il plaide également devant la Cour d’appel, lorsque l’affaire fait l’objet d’un recours de second degré.