Par Franc Muller – Avocat droit du travail, Paris

 

Un motif de licenciement pour lequel il est tenu compte des circonstances

Les insultes ou altercations entre collègues, ou entre un salarié et son employeur, constituent un motif fréquent de licenciement, et souvent pour faute grave.

Il est en effet établi que des propos injurieux excèdent la