Par Franc Muller – Avocat droit du travail, Paris

 

La rémunération variable, mode de rémunération fréquent

Nombreux sont les salariés dont la rémunération est constituée d’un salaire de base, complété par une partie variable, liée la plupart du temps à la réalisation d’objectifs à atteindre.

Ce système incitatif concernait, sous une forme ou une autre, 89,5 % des salariés travaillant dans une entreprise de 10 salariés et plus, en 2012, nous apprend une récente étude.

Il convient de préciser que la rémunération d’un salarié constituant un élément essentiel de son contrat de travail, toute modific