L’avertissement n’est pas soumis en principe à la procédure disciplinaire
Par Franc Muller - Avocat droit du travail, ParisLe salarié qui reçoit un avertissement de son employeur doit se...
inscrit au barreau de paris depuis 1997
Une compétence, nourrie de l’expérience, afin de vous conseiller sur vos droits
et de vous assister pour toute situation relevant du droit du travail (licenciement, départ négocié…)
Présentation
Le cabinet a pour activité dominante le Droit du Travail, qu’il s’agisse du Conseil ou du Contentieux. Maître Franc MULLER, avocat droit du travail, inscrit au Barreau de Paris depuis 1997 (CAPA 1996), est titulaire d’une maîtrise de droit social délivrée par l’Université de Paris 1 et d’un DESUP de droit et pratique du Barreau (Université de Paris V).
Il a suivi une formation à la gestion des entreprises à l’Ecole Supérieure de Commerce de Paris (ESCP).
Maître MULLER identifiera vos besoins et les qualifiera juridiquement dans le but de mettre en œuvre une stratégie adaptée et d’assurer au mieux la défense de vos intérêts.
Il met un point d’honneur à traiter les dossiers qui lui sont confiés avec diligence, et à tenir ses clients régulièrement informés en temps réel de toute évolution.
Nous apportons une solution à toute problématique liée au droit du travail. Notre intervention se conçoit à tous les stades de la relation de travail : en amont, lorsque survient un différend pendant l’exécution du contrat. En aval, nous plaidons régulièrement devant les Conseils de Prud’hommes et les Cours d'appel
Le droit du travail est un droit vivant, en perpétuelle évolution, imposant au praticien de suivre attentivement l’actualité législative et judiciaire. Nous sélectionnons et commentons ici la jurisprudence et les textes marquants. Mais nous nous arrêtons également sur certaines décisions iconoclastes.
L’avertissement n’est pas soumis en principe à la procédure disciplinaire
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