Lorsque la relation de travail se dégrade, une des principales règles à avoir à l’esprit est l’importance qui s’attache aux écrits.

« Les paroles s’envolent, seuls les écrits restent », dit à juste titre le proverbe.

Il est donc fondamental d’acter les propos qui peuvent être tenus, à plus forte raison ceux qui présentent un caractère excessif, ou qui constituent une entorse au contrat de travail ou à la règle de droit.

Un mail suffit la plupart du temps, mais il est parfois préférable, selon les circonstances, d’envoyer une lettre recommandée.

L’écrit constitue un mode de preuve qui pourra être utilisé en cas de litige.