Article du 13 juillet 2015 : « plafonnement des indemnités prud’homales, la fronde des opposants s’organise »
Article du 27 février 2016 : « Pourquoi vous devriez au plus vite négocier une rupture conventionnelle ? »
Édition de juillet 2015 : « l’augmentation de salaire, obligation légale ou cadeau de l’employeur ? »
Interview de Maître Muller, le 3 mai 2015, sur les risques encourus par les salariés en cas d’utilisation à des fins personnelles du matériel professionnel mis à leur disposition par l’employeur
Article du 29 juillet 2015, « peut on aller sur l’ordinateur d’un collègue pendant qu’il est en vacances ? »
Internet au travail : « surfer sur le web est un plaisir estival toléré, mais attention aux abus. »
Client mystère et droit social
Décaler les horaires de travail pour regarder les matchs de la Coupe du Monde comme le propose des syndicats allemands, c’est possible en France d’un point de vue légal. Mais un tel arrangement paraît néanmoins peu plausible…
Maître Muller rédige régulièrement des articles sur le site JuriTravail traitant de l’actualité juridique en droit social.
Le 20 mars 2014, intervention sur la rupture conventionnelle. Your browser does not support the audio element.
Notre blog cité parmi le top des blogs d’avocats en droit du travail
Le 10 octobre 2016 – Elle perd son emploi parce qu’elle est enceinte
Article du mois de mai 2014 consacré au télétravail, publié dans le magazine « courrier cadres ».
Dans le cadre de son activité, Maître Franc Muller est intervenu dans l’émission « Les maternelles », datée 3 mars 2011, et intitulée “j’ai été licenciée après ma grossesse” sur la chaîne France 5
Droit à la déconnexion : ce dispositif va-t-il mettre fin à l’hyperconnexion des cadres ?
Comment se défendre face à un employeur abusif ?
Comment se défendre face à un employeur abusif ?
Points de vue d’experts : réponse de Maître Muller
Pourquoi un salarié ne peut-il pas tout dire en entreprise ?
La liberté d’expression est certes une liberté fondamentale, mais elle connait incontestablement des limites en entreprise
La liberté d’expression est certes une liberté fondamentale, mais elle connait incontestablement des limites en entreprise
