Inaptitude et rupture du contrat à durée déterminée
Nous évoquions dans un dernier article la situation des salariés déclarés inaptes à reprendre leur poste par le médecin du travail, et l’obligation de reclassement qui pèse alors sur l’employeur. Celui-ci dispose d’un délai d’un mois, à compter de la date de l'examen médical de reprise du travail, pour procéder au reclassement du salarié.