Rupture conventionnelle - Avocat droit du travail

Demander une rupture conventionnelle en mentant à l’employeur et lui dissimulant la vraie raison est une cause nullité

Franc Muller — Sat, 22 Jun 2024 13:29:48 +0000

Convaincre son employeur de verser une indemnité pour accompagner son départ dans le cadre d’une rupture conventionnelle doit répondre à une préoccupation commune. Car si le salarié a volontairement dissimulé des éléments dont il connaissait le caractère déterminant pour l'employeur afin d'obtenir son consentement, il risque l'annulation de la rupture conventionnelle.

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Pas d’annulation d’une rupture conventionnelle faisant suite à un licenciement verbal

Franc Muller — Sat, 13 May 2023 15:13:00 +0000

Le nombre de ruptures conventionnelles est en hausse constante depuis l’instauration de ce dispositif en 2008. Et les conditions d'annulation d'une rupture conventionnelle sont limitées à la fraude et au vice du consentement, selon une interprétation très restrictive de la jurisprudence

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Refus de l’employeur de conclure une rupture conventionnelle, que faire ?

Franc Muller — Sat, 29 May 2021 07:32:39 +0000

La rupture conventionnelle, surtout si elle est ardemment souhaitée par le salarié, lui impose d’adopter un comportement irréprochable pendant toute la durée des pourparlers ainsi que celle de la procédure, et d’être particulièrement vigilant pendant les 15 jours calendaires qui suivent la signature de la convention, au cours desquels l’employeur peut user de son droit de rétractation. Lorsque c’est le cas, et que l’employeur informe le salarié qu’il renonce à la rupture conventionnelle, étant précisé qu’il n’a pas à en justifier, une lourde période d’incertitude s’ouvre.

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Montant minimum de l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle

Franc Muller — Sat, 08 May 2021 13:54:09 +0000

Le montant de l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle est librement négociable entre les parties et ne connaît pas de plafond ; en revanche la loi détermine un plancher constituant l’indemnité minimale due par l’employeur en-deçà de laquelle la convention ne sera pas homologuée par l’administration du travail (sous réserve qu’elle exerce sa vigilance…).

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La rupture conventionnelle signée en même temps qu’un PSE est nulle

Franc Muller — Sat, 23 Jan 2021 14:33:53 +0000

Les "cachoteries" d’un employeur, qui convainc un salarié de conclure une rupture conventionnelle, alors que dans le même temps un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) est en préparation dans l’entreprise et que le poste de l’intéressé est concerné, constituent un dol entrainant l’annulation de la rupture conventionnelle. Dit autrement, le salarié qui s’est fait berner par son employeur, lequel lui a volontairement fait signer une rupture conventionnelle dans le dessein de ne pas le faire bénéficier du PSE qu’il s’apprêtait à mettre en œuvre, et des avantages qu’il comportait, est en droit d’obtenir réparation.

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Faute de remise d’un exemplaire au salarié, la convention de rupture est nulle

Franc Muller — Sat, 10 Oct 2020 13:24:23 +0000

La jurisprudence de la Chambre sociale de la Cour de cassation est intraitable lorsque l’employeur n’a pas remis au salarié un exemplaire de la convention et considère que la convention est nulle, produisant de ce fait les effets d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

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La rupture conventionnelle conclue sous la pression est dépourvue de validité

Franc Muller — Sat, 29 Aug 2020 09:35:03 +0000

Si les ruptures conventionnelles conclues sous la pression de l’employeur n’ont rien d’exceptionnelles, les décisions qui le reconnaissent et en prononcent l’annulation sont nettement plus rares… Ce triste constat est sans doute autant lié à la difficulté, par le salarié, de faire la démonstration de l’existence d’un vice du consentement qui en est l’expression, qu’à vaincre la résistance des Juges à remettre en cause la validité d'un mode de rupture du contrat de travail qui bénéficie d’une indulgence de leur part.

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Rupture conventionnelle pendant la crise sanitaire

Franc Muller — Thu, 30 Apr 2020 09:09:04 +0000

La mesure de confinement intervenue le 16 mars dernier en a pris plus d’un au dépourvu et a saisi de nombreux salariés se trouvant, soit en discussion avec leur employeur dans la perspective de la conclusion une rupture conventionnelle, soit après qu’ils aient signé la convention de rupture, dans l’attente de l’écoulement des délais légaux précédant l’expiration de leur contrat de travail.

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Articulation entre rupture conventionnelle et transaction

Franc Muller — Sat, 07 Sep 2019 13:44:58 +0000

Lorsque le contrat de travail d’un salarié est rompu au moyen d’une rupture conventionnelle, il n’est pas rare, selon le contexte dans lequel se séparent les parties, que l’employeur exige en outre de l’assortir d’une transaction. L’articulation entre rupture conventionnelle et transaction n’est pas toujours aisée à comprendre pour les salariés car la confusion règne parfois entre ces deux mécanismes, dont l’un et l’autre portent sur des objets différents.

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Rupture conventionnelle : des exigences s’imposent à peine d’annulation

Franc Muller — Sat, 13 Jul 2019 09:57:44 +0000

La conclusion d’une rupture conventionnelle répond à certaines exigences déterminantes qui, lorsqu’elles font défaut, ont pour conséquence d’entrainer son annulation. C’est le message de fermeté que vient de rappeler par deux fois la Chambre sociale de la Cour de cassation à destination de Cours d’appel qui, sans doute entretenues par la jurisprudence très favorable de la Haute juridiction relative aux conditions dans lesquelles les parties peuvent recourir à ce mode de rupture, avait considéré que ces irrégularités n’entachaient pas la validité de la rupture conventionnelle elle-même.

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