Période d'essai - Avocat droit du travail

Rupture abusive de la période d’essai, quelles conséquences ?

Franc Muller — Sat, 05 Jul 2025 12:00:13 +0000

La sanction de la rupture d'une période d'essai fondée sur un motif discriminatoire est sa nullité. Il en résulte que le salarié peut prétendre à la réparation du préjudice causé par la nullité de la rupture de son contrat de travail. La Cour de cassation considère toutefois qu’il ne s’agit pas d’un licenciement nul, ce qui prive le salarié de l’indemnité prévue par le Code du travail dans cette hypothèse, qui ne peut être inférieure à 6 mois de salaire (Cass. Soc. 25 juin 2025 n° 23-17999).

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Période d’essai et durée raisonnable

Franc Muller — Sat, 17 Jul 2021 14:24:18 +0000

La durée de la période d’essai a longtemps été fixée par les conventions collectives, le législateur laissant aux partenaires sociaux le soin de s’accorder sur ce sujet. La loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 a cependant instauré des durées précises à la période d’essai et à son éventuel renouvellement, en distinguant selon les classifications des salariés. L’article L 1221-19 du Code du travail prévoit ainsi que la durée maximale de la période d’essai est de deux mois pour les ouvriers et employés, trois mois pour les agents de maîtrise et techniciens, quatre mois pour les cadres ; durée pouvant être renouvelée une fois pour la même période, portant ainsi les durées maximales, renouvellement inclus, respectivement à quatre, six et huit mois (article L 1221-21)

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Quelques précisions sur la période probatoire

Franc Muller — Sat, 30 Jan 2021 15:33:51 +0000

Si le contrat de travail à durée indéterminée est actuellement un sésame difficile à obtenir, le chemin est encore semé d’embûches pour certains salariés. Il est en effet des situations où, passé la période d’essai et son éventuel renouvellement, le salarié n’est pas à l’abri d’une nouvelle péripétie de son employeur.

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Renouvellement de la période d’essai : la signature ne suffit pas

Franc Muller — Sat, 29 Aug 2015 13:55:31 +0000

On ne dira jamais assez l’importance que le droit, et le droit du travail en particulier, attache au formalisme. Le respect de ce formalisme est protecteur du salarié ; a contrario, l’employeur qui le méconnait s’expose à être sanctionné.

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Durée de la période d’essai

Franc Muller — Sat, 15 Nov 2014 17:12:05 +0000

Franc Muller – Avocat droit du travail, Paris Une durée désormais fixée par la loi Jusqu’à une date récente, la durée de la période d’essai n’était pas définie par la loi, il appartenait aux accords collectifs et au contrat de travail d’en fixer la durée, sous le contrôle du Juge qui en vérifiait les … Continue reading Durée de la période d’essai

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