{"id":1048,"date":"2015-03-20T14:52:27","date_gmt":"2015-03-20T13:52:27","guid":{"rendered":"https:\/\/temporaire.francmuller-avocat.com\/?p=1048"},"modified":"2023-03-25T13:08:01","modified_gmt":"2023-03-25T12:08:01","slug":"la-clause-de-non-concurrence-beneficie-aux-deux-parties","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.francmuller-avocat.com\/la-clause-de-non-concurrence-beneficie-aux-deux-parties\/","title":{"rendered":"La clause de non-concurrence b\u00e9n\u00e9ficie aux deux parties"},"content":{"rendered":"

Franc Muller – Avocat droit du travail, Paris<\/strong><\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

La clause de non-concurrence n’est pas exclusivement \u00e0 l’avantage de l’employeur<\/h2>\n

On l\u2019oublie trop souvent, la clause de non-concurrence<\/a> ayant valeur contractuelle est stipul\u00e9e dans l\u2019int\u00e9r\u00eat des deux parties<\/strong>, et ne doit donc pas profiter exclusivement \u00e0 l\u2019employeur, le salari\u00e9 devant \u00e9galement y avoir avantage.<\/p>\n

Le droit du travail est une mati\u00e8re profond\u00e9ment impr\u00e9gn\u00e9e de droit civil et le contrat de travail nous en fournit un bon exemple.<\/p>\n

Ce contrat est qualifi\u00e9 de contrat<\/em> synallagmatique<\/em><\/strong>, c\u2019est \u00e0 dire, selon la d\u00e9finition qui en est donn\u00e9e par le dictionnaire du vocabulaire juridique, un contrat qui engendre des obligations r\u00e9ciproques et interd\u00e9pendantes.<\/em><\/p>\n

Cette qualification permet de mieux appr\u00e9hender le fait que la clause de non-concurrence ne saurait avoir pour objet de satisfaire exclusivement l\u2019employeur, mais qu\u2019elle doit \u00e9galement profiter au salari\u00e9.<\/strong><\/p>\n

On se souvient au demeurant qu\u2019une clause de non-concurrence n’est licite que si elle est indispensable \u00e0 la protection des int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes de l’entreprise, limit\u00e9e dans le temps et dans l’espace, qu’elle tient compte des sp\u00e9cificit\u00e9s de l’emploi du salari\u00e9 et comporte l’obligation pour l’employeur de verser au salari\u00e9 une contrepartie financi\u00e8re.<\/a><\/strong><\/p>\n

Cette derni\u00e8re condition ayant \u00e9t\u00e9 \u00e9nonc\u00e9e avec force par la Cour de cassation en 2002 (Cass. soc 10 juillet 2002 n\u00b0 00-45387<\/a>).<\/p>\n

Les Juges consid\u00e8rent en outre que la contrepartie financi\u00e8re \u00e0 la clause de non-concurrence est due quel que soit l\u2019auteur de la rupture, employeur ou salari\u00e9.<\/h2>\n

Ainsi, la Cour de cassation avait jug\u00e9 que m\u00e9connaissait la libert\u00e9 fondamentale du salari\u00e9 d’exercer une activit\u00e9 professionnelle, et \u00e9tait donc nulle<\/strong>, la clause de non-concurrence qui ne pr\u00e9voit le versement d’une contrepartie p\u00e9cuniaire qu’en cas de rupture du contrat de travail \u00e0 l’initiative de l’employeur <\/strong>(Cass. soc 31 mai 2006 n\u00b0 04-44598<\/a>).<\/p>\n

De m\u00eame qu\u2019est nulle <\/strong>la clause de non-concurrence qui ne pr\u00e9voit le versement d’une contrepartie p\u00e9cuniaire qu’en cas de rupture du contrat de travail \u00e0 l’initiative du salari\u00e9<\/a><\/strong> (Cass. soc 27 f\u00e9v. 2007 n\u00b0 05-44984<\/a>, Cass. soc. 15 mars 2023, n\u00b0 21-16810<\/a>).<\/p>\n

La d\u00e9clinaison de cette r\u00e8gle a pour effet qu\u2019un salari\u00e9 ne peut \u00eatre priv\u00e9 du versement de la contrepartie financi\u00e8re de la clause de non-concurrence lorsqu\u2019il d\u00e9missionne.<\/p>\n

De la m\u00eame mani\u00e8re, la clause relative \u00e0 l’indemnit\u00e9 de non-concurrence figurant dans le contrat de travail ne peut pr\u00e9voir express\u00e9ment qu’en cas de d\u00e9mission, l’indemnit\u00e9 serait r\u00e9duite de moiti\u00e9, une telle stipulation est r\u00e9put\u00e9e non \u00e9crite (Cass. soc 25 janv. 2012 n\u00b0 10-11590<\/a>).<\/p>\n

La Cour de cassation juge, de fa\u00e7on intangible, que doit \u00eatre r\u00e9put\u00e9e non<\/span> \u00e9crite la minoration par les parties, dans le cas d’un mode d\u00e9termin\u00e9 de rupture du contrat de travail, de la contrepartie p\u00e9cuniaire d’une clause<\/span> de non<\/span>–concurrence (Cass. soc. 9 avril 2015 n\u00b0 13-25847<\/a>).
\n<\/span><\/p>\n

La jurisprudence est en effet \u00e9tablie en ce sens que \u00ab\u00a0<\/em>le salari\u00e9 li\u00e9 par une clause de non-concurrence devant b\u00e9n\u00e9ficier d’une contrepartie financi\u00e8re, les parties ne peuvent dissocier les conditions d’ouverture de l’obligation de non-concurrence de celles de son indemnisation.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Dans son prolongement, une nouvelle affaire suscite l\u2019attention.<\/h2>\n

Un salari\u00e9, dont le contrat de travail comportait une clause de non-concurrence, en avait \u00e9t\u00e9 lib\u00e9r\u00e9 par l\u2019employeur en cours d\u2019ex\u00e9cution le 7 avril 2010, et avait \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 deux mois plus tard.<\/p>\n

Le contrat qui les liait stipulait que les parties \u00e9taient convenaient d’une clause de non-concurrence pendant un d\u00e9lai d’un an \u00e0 compter de la rupture du contrat de travail, renouvelable une fois, aux termes de laquelle l’entreprise pouvait lever ou r\u00e9duire l’interdiction de concurrence, par lettre recommand\u00e9e avec demande d’avis de r\u00e9ception et au plus tard dans les huit jours suivant la notification de rupture du contrat de travail<\/em>.<\/p>\n

Le salari\u00e9 en contestait la validit\u00e9, estimant que l\u2019employeur ne pouvait valablement s\u2019en d\u00e9lier au cours de l\u2019ex\u00e9cution du contrat, et r\u00e9clamait le paiement de la clause de non-concurrence qui y \u00e9tait pr\u00e9vue.<\/p>\n

La Cour de cassation lui donne raison et juge que \u00ab\u00a0<\/em><\/strong>la clause de non-concurrence, dont la validit\u00e9 est subordonn\u00e9e \u00e0 l’existence d’une contrepartie financi\u00e8re, est stipul\u00e9e dans l’int\u00e9r\u00eat de chacune des parties<\/a> au contrat de travail, de sorte que l’employeur ne peut, sauf stipulation contraire, renoncer unilat\u00e9ralement \u00e0 cette clause, au cours de l’ex\u00e9cution de cette convention\u00a0\u00bb<\/em><\/strong> (Cass. soc 11 mars 2015 n\u00b0 13-22257<\/a>).<\/p>\n

De sorte que sauf hypoth\u00e8se pr\u00e9vue par le contrat de travail (ou un accord collectif) pr\u00e9voyant \u00e9ventuellement les conditions dans lesquelles il pourrait seul y renoncer unilat\u00e9ralement, l’employeur n’est pas seul \u00e0 en d\u00e9cider.<\/p>\n

La clause de non-concurrence est un m\u00e9canisme parfaitement licite, mais encore doit-il \u00eatre appliqu\u00e9 de bonne foi\u2026<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

On l\u2019oublie trop souvent, la clause de non-concurrence ayant valeur contractuelle est stipul\u00e9e dans l\u2019int\u00e9r\u00eat des deux parties, et ne doit donc pas profiter exclusivement \u00e0 l\u2019employeur, le salari\u00e9 devant \u00e9galement y avoir avantage<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1050,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[44],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"acf":[],"aioseo_notices":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.francmuller-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/ne\u0301go.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.francmuller-avocat.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1048"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.francmuller-avocat.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.francmuller-avocat.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.francmuller-avocat.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.francmuller-avocat.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1048"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.francmuller-avocat.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1048\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4404,"href":"https:\/\/www.francmuller-avocat.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1048\/revisions\/4404"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.francmuller-avocat.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1050"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.francmuller-avocat.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1048"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.francmuller-avocat.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1048"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.francmuller-avocat.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1048"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}